{"id":41205,"date":"2025-06-20T09:19:16","date_gmt":"2025-06-20T09:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/?p=41205"},"modified":"2025-06-20T09:19:18","modified_gmt":"2025-06-20T09:19:18","slug":"workday-presenterer-bruksomrader-for-ai-innen-personaladministrasjon-og-finans-for-sine-kunder-i-frankrike","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/nb\/workday-presenterer-bruksomrader-for-ai-innen-personaladministrasjon-og-finans-for-sine-kunder-i-frankrike\/","title":{"rendered":"Workday presenterer bruksomr\u00e5der for AI innen personaladministrasjon og finans for sine kunder i Frankrike"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">I en kontekst der kunstig intelligens (AI) er i ferd med \u00e5 transformere arbeidsverdenen dypt, <strong>Arbeidsdag<\/strong> posisjonerer seg som en leder ved \u00e5 presentere innovative l\u00f8sninger for \u00e5 optimalisere HR- og \u00f8konomifunksjoner. Under kundekonvensjonen i Paris 12. juni 2025 avsl\u00f8rte selskapet AI-agenter som er i stand til \u00e5 akselerere rekrutteringsprosesser, forbedre brukeropplevelsen og forenkle \u00f8konomiske prosedyrer. Med et \u00f8kosystem i rask utvikling, blir det avgj\u00f8rende for bedrifter \u00e5 engasjere seg i denne teknologiske revolusjonen. Adopsjon av disse nye teknologiene av menneskelige ressurser (HRD) og generell ledelse er avgj\u00f8rende for \u00e5 styrke konkurranseevnen. Hvordan vil disse fremskrittene innen AI p\u00e5virke praksisen til HR-ledere og finansielle fagfolk?<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Utfordringene ved AI-adopsjon i HR og finans<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mens AI-teknologi lover betydelige effektivitetsgevinster for menneskelige ressurser og finansielle tjenester, er integreringen av den i forretningspraksis uten utfordringer. For det f\u00f8rste er det avgj\u00f8rende at <strong>HR<\/strong>, informasjonssystemdirekt\u00f8rer (ISD) og daglig ledelse er klare til \u00e5 omfavne denne utviklingen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Her er noen hindringer som st\u00e5r i veien for denne transformasjonen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Motstand mot endring:<\/strong> Mange ansatte og ledere er motvillige til \u00e5 forlate tradisjonelle metoder.<\/li><li><strong>Utilstrekkelig IT-infrastruktur:<\/strong> Frav\u00e6ret av egnede systemer kan bremse implementeringen av AI-l\u00f8sninger.<\/li><li><strong>Brukeroppl\u00e6ring:<\/strong> Det er viktig \u00e5 l\u00e6re opp ansatte til \u00e5 bruke ny teknologi effektivt.<\/li><li><strong>Kostnader for teknologier:<\/strong> Den f\u00f8rste investeringen for verkt\u00f8y som bruker AI kan representere en barriere for noen selskaper.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En faseinndelt tiln\u00e6rming, inkludert konseptbevis (POC-er), kan v\u00e6re nyttig for \u00e5 h\u00e5ndtere disse utfordringene. Denne prosessen muliggj\u00f8r evaluering og m\u00e5ling av potensielle gevinster f\u00f8r full utrulling.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fordelene ved \u00e5 integrere AI i HR-prosesser<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><\/strong> Fordelene ved \u00e5 bruke AI-agenter i HR er mange. De gir konkrete l\u00f8sninger for \u00e5 forbedre ulike prosesser:<\/li><li><strong><\/strong> Aksellert rekruttering:<\/li><li><strong>AI-agenter kan sortere og analysere s\u00f8knader raskere enn mennesker, noe som reduserer rekrutteringstiden.<\/strong> <\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forbedret ansattopplevelse: <strong><\/strong> Bruk av chatboter lar ansatte svare p\u00e5 ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l autonomt og umiddelbart.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prosessoptimalisering:<\/strong> <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verkt\u00f8y som Business Process Optimize-agenten overv\u00e5ker kontinuerlig effektiviteten til p\u00e5g\u00e5ende prosesser.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med Workdays forpliktelse til \u00e5 tilby ferdigpakkede agenter, kan bedrifter enkelt distribuere l\u00f8sninger skreddersydd til deres behov. Disse fremskrittene \u00f8ker ikke bare produktiviteten, men sparer ogs\u00e5 tid og penger.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Perspektiv fra arbeidsplassen: Club Med og AI-agenter<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Club Med er et godt eksempel p\u00e5 anvendelsen av AI-l\u00f8sninger. Deres tiln\u00e6rming inneb\u00e6rer \u00e5 utvikle og teste AI-agenter for \u00e5 optimalisere teamledelsen. Med fokus p\u00e5 \u00e5 ta i bruk ny teknologi har den franske gruppen tatt i bruk en interaktiv tiln\u00e6rming, inkludert hackathons for \u00e5 fremme samarbeid mellom funksjonelle og tekniske team. Denne typen initiativ gj\u00f8r det mulig \u00e5 raskt generere innovative l\u00f8sninger.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Et bemerkelsesverdig prosjekt er AI-agenten \u00abG.O. Match\u00bb, som ble etablert for \u00e5 matche Gentils Organisateurs (G.O.s) med passende stillinger. M\u00e5let er \u00e5 oppn\u00e5 en HR-godkjenningsgrad p\u00e5 60 % for AI-genererte forslag. Dette tallet, selv om det er ambisi\u00f8st, viser en forpliktelse til innovasjon samtidig som det er realistisk om teknologiens muligheter.<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Workday Illuminate og dens nye AI-agenter<\/td>\n<td>Mai 2025 markerte kunngj\u00f8ringen av den nye generasjonen Workday Illuminate AI-agenter, skreddersydd for HR- og finansfunksjoner. Disse verkt\u00f8yene er utviklet for \u00e5 m\u00f8te spesifikke behov og optimalisere ulike prosesser. Her er en oversikt over de nye agentene som introduseres:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Agentnavn<\/td>\n<td>Funksjonalitet<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agent for betinget sourcing<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">H\u00e5ndtering av kortsiktig ansettelse og identifisering av frilansere.<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agent for kontraktsintelligens<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Juridisk risikoanalyse og tidsfristsporing.<\/strong> Dokumentdrevet regnskapsagent<\/li><li><strong>Automatisering av fakturering og regnskapsposteringer.<\/strong> Selvbetjeningsagent<\/li><li><strong>Styrking av ansattes HR-foresp\u00f8rsler.<\/strong> Disse agentene gj\u00f8r arbeidet til HR- og finansmedarbeidere mer effektivt og transparent. Videre har dette initiativet som m\u00e5l \u00e5 s\u00f8rge for interoperabilitet mellom ulike agenter, selv de fra andre partnere.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De \u00f8konomiske fordelene med AI for bedrifter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Etter hvert som bedrifter tar i bruk disse teknologiene, blir de \u00f8konomiske gevinstene stadig tydeligere. If\u00f8lge eksperter kan fordelene omfatte:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><\/strong> Forbedret produktivitet:<\/li><li><strong><\/strong> Hastigheten og effektiviteten til automatiserte prosesser lar ansatte fokusere p\u00e5 oppgaver med h\u00f8yere verdi.<\/li><li><strong><\/strong> Reduserte driftskostnader:<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Automatisering sparer kostnader knyttet til menneskelige feil og manuell oppgaveh\u00e5ndtering. <strong><\/strong>Muliggj\u00f8r datadrevne beslutninger: <strong>Avanserte AI-verkt\u00f8y muliggj\u00f8r grundig dataanalyse, noe som letter strategisk beslutningstaking.<\/strong> <strong>Disse aspektene viser at det \u00e5 integrere AI i arbeids\u00f8kosystemet er avgj\u00f8rende for bedriftenes fremtid, b\u00e5de n\u00e5r det gjelder konkurranseevne og smidighet.<\/strong> <strong>Konsekvensene av AI for bedriftskultur<\/strong> <strong>Adopsjonen av AI p\u00e5virker ikke bare driftsprosesser, men omdefinerer ogs\u00e5 kulturen i bedrifter. Denne utviklingen krever en nytenkning ikke bare av ferdighetene som kreves, men ogs\u00e5 av m\u00e5ten team samarbeider p\u00e5.<\/strong> <strong>Bedrifter m\u00e5 forberede seg p\u00e5 grunnleggende endringer p\u00e5 flere omr\u00e5der:<\/strong> <strong>Videreutdanning:<\/strong> <strong>Utvikling av ansattes ferdigheter vil v\u00e6re et viktig fokus for \u00e5 gj\u00f8re dem i stand til \u00e5 tilpasse seg et skiftende teknologisk milj\u00f8.<\/strong> <strong>Menneske-maskin-samarbeid:<\/strong>\u00c5 forst\u00e5 hvordan man jobber sammen med AI blir avgj\u00f8rende for \u00e5 utnytte potensialet. <strong><\/strong> Organisatorisk fleksibilitet:<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Smidighet blir stadig viktigere for \u00e5 raskt tilpasse seg nye l\u00f8sninger og teknologier. Disse aspektene understreker behovet for en klar visjon for \u00e5 veilede bedrifter gjennom denne transformasjonsperioden. En kultur for innovasjon og tilpasningsevne vil v\u00e6re avgj\u00f8rende for \u00e5 maksimere fordelene med AI-l\u00f8sninger.<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med akselerasjonen av teknologisk innovasjon er Workday, SAP, Oracle, ADP, Sage, Cegid og andre akt\u00f8rer som Korn Ferry, Talentsoft, PeopleDoc og Qualtrics i forkant av \u00e5 st\u00f8tte bedrifter gjennom denne transformasjonsreisen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fremtidsutsikter: Mot full integrasjon<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Eksperter er enige om at \u00e5ret 2025 vil markere et vendepunkt i sektoren. Kombinasjonen av kunstig intelligens og menneskelige ressurser b\u00f8r bli normen, ikke unntaket. Bedrifter m\u00e5 vurdere full integrering av AI-agenter i prosessene deres for \u00e5 forbli konkurransedyktige.<\/strong> Her er noen trender \u00e5 se etter:<\/li><li><strong>Tilpassing av opplevelser:<\/strong> AI skal gj\u00f8re det mulig \u00e5 lage skreddersydde medarbeiderreiser, tilpasset individuelle behov.<\/li><li><strong>Prediktiv analyse:<\/strong> Dataene som samles inn skal gj\u00f8re det mulig \u00e5 forutse rekrutterings- og kompetansehevingsbehov.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d8kt medarbeiderengasjement: <strong>En bedre opplevelse p\u00e5 jobben kan bety et h\u00f8yere niv\u00e5 av engasjement og tilfredshet.<\/strong> For \u00e5 finne ut hvordan selskaper vil tilpasse seg disse endringene, ser vi p\u00e5 tilbakemeldingene fra banebrytende kunder som<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I en kontekst der kunstig intelligens (AI) er i ferd med \u00e5 transformere arbeidsverdenen dypt, Arbeidsdag posisjonerer seg som en leder ved \u00e5 presentere innovative l\u00f8sninger for \u00e5 optimalisere HR- og \u00f8konomifunksjoner. Under kundekonvensjonen i Paris 12. juni 2025 avsl\u00f8rte selskapet AI-agenter som er i stand til \u00e5 akselerere rekrutteringsprosesser, forbedre brukeropplevelsen og forenkle \u00f8konomiske [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41177,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[64667,1094,72236,36596,20592],"class_list":["post-41205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe-nb","tag-arbeidsdag-nb","tag-bl-a-nb","tag-bruksscenarier-nb","tag-finansiere-nb","tag-menneskelige-ressurser-nb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41205"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41206,"href":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41205\/revisions\/41206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}