{"id":41193,"date":"2025-06-20T09:19:03","date_gmt":"2025-06-20T09:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/?p=41193"},"modified":"2025-06-20T09:19:05","modified_gmt":"2025-06-20T09:19:05","slug":"workday-prasentiert-seinen-kunden-in-frankreich-ki-anwendungsfalle-im-personal-und-finanzwesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mon-agent-ia.fr\/blog\/de\/workday-prasentiert-seinen-kunden-in-frankreich-ki-anwendungsfalle-im-personal-und-finanzwesen\/","title":{"rendered":"Workday pr\u00e4sentiert seinen Kunden in Frankreich KI-Anwendungsf\u00e4lle im Personal- und Finanzwesen"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) ver\u00e4ndert die Arbeitswelt grundlegend. Workday positioniert sich als Vorreiter mit innovativen L\u00f6sungen zur Optimierung von Personal- und Finanzfunktionen. Auf der Kundenkonferenz 2025 in Paris am 12. Juni stellte das Unternehmen KI-Agenten vor, die Rekrutierungsprozesse beschleunigen, die Benutzerfreundlichkeit verbessern und Finanzverfahren vereinfachen k\u00f6nnen. Angesichts eines sich rasant entwickelnden \u00d6kosystems wird es f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger, diese technologische Revolution zu nutzen. Die Einf\u00fchrung dieser neuen Technologien durch Personalleiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte ist entscheidend f\u00fcr die St\u00e4rkung ihrer Wettbewerbsf\u00e4higkeit. Wie wirken sich diese Fortschritte in der KI auf die Arbeit von Personalleitern und Finanzfachleuten aus? <strong><\/strong> Die Herausforderungen der KI-Einf\u00fchrung in Personal- und Finanzwesen<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI-Technologie verspricht zwar erhebliche Effizienzsteigerungen im Personalwesen und im Finanzwesen, ihre Integration in die Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe ist jedoch nicht ohne Herausforderungen. <strong><\/strong>HR-Manager, Chief Information Officers (CIOs) und F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen bereit sein, diese Entwicklung anzunehmen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Hier sind einige Hindernisse, die dieser Transformation im Wege stehen:<\/strong> <\/li><li><strong>Widerstand gegen Ver\u00e4nderungen:<\/strong> <\/li><li><strong>Viele Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte z\u00f6gern, traditionelle Methoden aufzugeben. Unzureichende IT-Infrastruktur:<\/strong> Der Mangel an geeigneten Systemen kann die Implementierung von KI-L\u00f6sungen behindern.<\/li><li><strong>Anwenderschulung:<\/strong> Es ist wichtig, Mitarbeiter im effektiven Einsatz neuer Technologien zu schulen.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Technologiekosten:<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die anf\u00e4ngliche Investition in KI-gest\u00fctzte Tools kann f\u00fcr manche Unternehmen ein Hindernis darstellen.<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein stufenweiser Ansatz, einschlie\u00dflich Proof of Concept (POCs), kann zur Bew\u00e4ltigung dieser Herausforderungen hilfreich sein. Dieser Prozess erm\u00f6glicht die Bewertung und Messung potenzieller Vorteile vor der vollst\u00e4ndigen Implementierung.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><\/strong> Die Vorteile der Integration von KI in HR-Prozesse<\/li><li><strong>Der Einsatz von KI-Agenten im Personalwesen bietet zahlreiche Vorteile. Sie bieten konkrete L\u00f6sungen zur Verbesserung verschiedener Prozesse:<\/strong> <\/li><li><strong>Beschleunigte Personalbeschaffung:<\/strong> KI-Agenten k\u00f6nnen Bewerbungen schneller sortieren und analysieren als Menschen und so die Rekrutierungszeit verk\u00fcrzen.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>Verbesserte Mitarbeitererfahrung:<\/strong> Chatbots erm\u00f6glichen es Mitarbeitern, h\u00e4ufig gestellte Fragen selbstst\u00e4ndig und sofort zu beantworten.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prozessoptimierung:<\/strong> Tools wie der Business Process Optimize-Agent \u00fcberwachen kontinuierlich die Effizienz laufender Prozesse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dank Workdays Engagement, vorgefertigte Agenten anzubieten, k\u00f6nnen Unternehmen problemlos ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen implementieren. Diese Fortschritte steigern nicht nur die Produktivit\u00e4t, sondern sparen auch Zeit und Geld.<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Arbeitsplatzperspektive: Club Med und KI-Agenten<\/th>\n<th>Club Med ist ein gutes Beispiel f\u00fcr die Anwendung von KI-L\u00f6sungen. Ihr Ansatz umfasst die Entwicklung und Erprobung von KI-Agenten zur Optimierung des Teammanagements. Mit dem Fokus auf die Einf\u00fchrung neuer Technologien verfolgt der franz\u00f6sische Konzern einen interaktiven Ansatz, der unter anderem Hackathons zur F\u00f6rderung der Zusammenarbeit zwischen funktionalen und technischen Teams umfasst. Diese Art von Initiative erm\u00f6glicht die schnelle Entwicklung innovativer L\u00f6sungen.<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ein bemerkenswertes Projekt ist der KI-Agent \u201eG.O. Match\u201c, der entwickelt wurde, um Gentils Organisateurs (G.O.s) mit passenden Positionen zu verbinden. Ziel ist eine HR-Genehmigungsquote von 60 % f\u00fcr KI-generierte Vorschl\u00e4ge. Diese Zahl ist zwar ehrgeizig, zeugt aber von Innovationskraft und bleibt gleichzeitig realistisch in Bezug auf die M\u00f6glichkeiten der Technologie.<\/td>\n<td>Workday Illuminate und seine neuen KI-Agenten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Im Mai 2025 wurde die neue Generation der Workday Illuminate KI-Agenten angek\u00fcndigt, die speziell auf HR- und Finanzfunktionen zugeschnitten sind. Diese Tools sind auf spezifische Anforderungen zugeschnitten und optimieren verschiedene Prozesse. Hier ein \u00dcberblick \u00fcber die neuen Agenten:<\/td>\n<td>Agentenname<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Funktionalit\u00e4t<\/td>\n<td>Agent f\u00fcr die Personalbeschaffung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kurzzeitbesch\u00e4ftigungsmanagement und Identifizierung von Freelancern<\/td>\n<td>Contract Intelligence Agent<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rechtliche Risikoanalyse und Fristenverfolgung<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dokumentenbasierter Buchhaltungsagent<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Automatisierung von Rechnungsstellung und Buchhaltungseintr\u00e4gen<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Self-Service-Agent<\/strong> Bef\u00e4higung der Mitarbeiter zu HR-Anfragen<\/li><li><strong>Diese Agenten machen die Arbeit von Personal- und Finanzfachleuten effizienter und transparenter. Dar\u00fcber hinaus zielt diese Initiative darauf ab, die Interoperabilit\u00e4t zwischen verschiedenen Agenten, auch denen anderer Partner, zu gew\u00e4hrleisten.<\/strong> Die wirtschaftlichen Vorteile von KI f\u00fcr Unternehmen<\/li><li><strong>Mit der Einf\u00fchrung dieser Technologien werden die wirtschaftlichen Vorteile f\u00fcr Unternehmen immer deutlicher. Experten zufolge k\u00f6nnen die Vorteile unter anderem folgende sein:<\/strong> Verbesserte Produktivit\u00e4t:<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Geschwindigkeit und Effizienz automatisierter Prozesse erm\u00f6glicht es Mitarbeitern, sich auf wichtigere Aufgaben zu konzentrieren.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reduzierte Betriebskosten:<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Automatisierung spart Kosten durch menschliche Fehler und manuelles Aufgabenmanagement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erm\u00f6glichung datenbasierter Entscheidungen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Fortschrittliche KI-Tools erm\u00f6glichen detaillierte Datenanalysen und erleichtern so strategische Entscheidungen.<\/strong> Diese Aspekte zeigen, dass die Integration von KI in das Arbeits\u00f6kosystem f\u00fcr die Zukunft von Unternehmen sowohl im Hinblick auf Wettbewerbsf\u00e4higkeit als auch Agilit\u00e4t von entscheidender Bedeutung ist.<\/li><li><strong>Die Auswirkungen von KI auf die Unternehmenskultur<\/strong> Der Einsatz von KI beeinflusst nicht nur betriebliche Prozesse, sondern definiert auch die Unternehmenskultur neu. Diese Entwicklung erfordert ein Umdenken nicht nur hinsichtlich der erforderlichen F\u00e4higkeiten, sondern auch hinsichtlich der Art und Weise der Teamzusammenarbeit.<\/li><li><strong>Unternehmen m\u00fcssen sich in mehreren Bereichen auf grundlegende Ver\u00e4nderungen vorbereiten:<\/strong> Weiterbildung:<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter wird ein wichtiger Schwerpunkt sein, um sich an ein sich ver\u00e4nderndes technologisches Umfeld anzupassen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mensch-Maschine-Zusammenarbeit: <strong>Das Verst\u00e4ndnis der Zusammenarbeit mit KI wird entscheidend, um ihr Potenzial voll auszusch\u00f6pfen.<\/strong>Organisationale Flexibilit\u00e4t: <strong>Agilit\u00e4t wird unerl\u00e4sslich, um sich schnell an neue L\u00f6sungen und Technologien anzupassen. Diese Aspekte unterstreichen die Notwendigkeit einer klaren Vision, die Unternehmen durch diese Transformationsphase f\u00fchrt. Eine Kultur der Innovation und Anpassungsf\u00e4higkeit ist unerl\u00e4sslich, um den Nutzen von KI-L\u00f6sungen zu maximieren.<\/strong>Mit der Beschleunigung technologischer Innovationen unterst\u00fctzen Workday, SAP, Oracle, ADP, Sage, Cegid und andere Akteure wie Korn Ferry, Talentsoft, PeopleDoc und Qualtrics Unternehmen auf diesem Transformationsprozess. <strong>Zukunftsaussichten: Auf dem Weg zur vollst\u00e4ndigen Integration<\/strong>Experten sind sich einig, dass 2025 einen Wendepunkt in der Branche markieren wird. Die Kombination von KI und Personalwesen wird voraussichtlich zur Norm, nicht zur Ausnahme. Unternehmen m\u00fcssen die vollst\u00e4ndige Integration von KI-Agenten in ihre Prozesse in Betracht ziehen, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. <strong><\/strong>Hier sind einige Trends, die es zu beobachten gilt: <strong><\/strong>Personalisierte Erlebnisse: <strong>KI erm\u00f6glicht die Gestaltung ma\u00dfgeschneiderter Mitarbeitererfahrungen, die auf individuelle Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten sind.<\/strong> <strong>Predictive Analytics:<\/strong>Die gesammelten Daten helfen, den Bedarf an Personalbeschaffung und Kompetenzentwicklung vorherzusehen. <strong><\/strong>Steigertes Mitarbeiterengagement: <strong>Ein besseres Arbeitserlebnis kann zu mehr Engagement und Zufriedenheit f\u00fchren.<\/strong> <strong>Um zu verstehen, wie sich Unternehmen an diese Ver\u00e4nderungen anpassen, ist das Feedback von Pionierkunden wie Club Med von unsch\u00e4tzbarem Wert.<\/strong> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><\/strong> <\/li><li><strong><\/strong> <\/li><li><strong><\/strong> <\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong><\/strong> <\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) ver\u00e4ndert die Arbeitswelt grundlegend. 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