{"id":33189,"date":"2025-05-27T14:14:10","date_gmt":"2025-05-27T14:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/mon-agent-ia.fr\/blog\/?p=33189"},"modified":"2025-05-27T14:14:12","modified_gmt":"2025-05-27T14:14:12","slug":"fusion-von-adecco-group-und-salesforce-ein-wichtiger-schritt-vorwarts-fur-ki-im-recruiting-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mon-agent-ia.fr\/blog\/de-ch-informal\/fusion-von-adecco-group-und-salesforce-ein-wichtiger-schritt-vorwarts-fur-ki-im-recruiting-2\/","title":{"rendered":"Fusion von Adecco Group und Salesforce: ein wichtiger Schritt vorw\u00e4rts f\u00fcr KI im Recruiting"},"content":{"rendered":"

In einer sich st\u00e4ndig weiterentwickelnden Berufslandschaft ist die Zusammenarbeit zwischen Adecco-Gruppe<\/strong> Und Salesforce<\/strong> markiert einen bedeutenden Wendepunkt, insbesondere im Bereich der k\u00fcnstlichen Intelligenz (KI) f\u00fcr die Personalbeschaffung. Ziel dieser Zusammenarbeit ist die Integration innovativer technologischer L\u00f6sungen, um die Art und Weise zu ver\u00e4ndern, wie Personalabteilungen Einstellungsprozesse und die Interaktion mit Kandidaten verwalten. Da wir in das Zeitalter des digitalen Coworkings eintreten, untersucht dieser Artikel die Auswirkungen dieser Verbindung auf die Personalbeschaffungsbranche, die Herausforderungen der Automatisierung und wie Daten die Personalpraktiken neu definieren.<\/p>\n\n

Eine strategische Zusammenarbeit zwischen Adecco und Salesforce<\/h2>\n\n

Nach der Ank\u00fcndigung ihres Joint Ventures im Bereich der KI-Agenten beginnen die beiden Marktriesen mit der Bereitstellung konkreter L\u00f6sungen zur Optimierung ihrer Betriebsabl\u00e4ufe. Salesforce<\/strong>, bekannt f\u00fcr seine Cloud-basierten Customer Relationship Management (CRM)-L\u00f6sungen, hebt seine Plattform hervor Agentenkraft<\/strong>, das sich sowohl an operative Funktionen als auch an Personalteams richtet.<\/p>\n\n

\u201eWir haben mit dem \u00dcbergang zum digitalen Coworking begonnen\u201c, erkl\u00e4rt \u00c9milie Sidiqian, CEO von Salesforce France. Tats\u00e4chlich ist diese Entwicklung f\u00fcr Personalmanager von entscheidender Bedeutung, die ihre Strategien an die sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse in Unternehmen anpassen m\u00fcssen. Der Slogan \u201eInvestitionen in unsere Mitarbeiter sind der beste Weg, mit Krisen umzugehen\u201c war noch nie so aktuell. Die Dynamik dieser Zusammenarbeit stellt KI in den Mittelpunkt des Talentmanagements.<\/p>\n\n

Die Auswirkungen der KI auf die Personalbeschaffungsbranche<\/h3>\n\n

J\u00e4hrlich, Adecco-Gruppe<\/strong> verarbeitet rund 60 Millionen Bewerbungen und sorgt f\u00fcr mehr als 300 Millionen Interaktionen zwischen Personalvermittlern und Kandidaten. Diese beeindruckenden Zahlen verdeutlichen das enorme Potenzial der KI bei der Analyse und Verarbeitung dieser Datenmassen. Die Einf\u00fchrung von Ada, dem Chatbot von Adecco, ist ein gro\u00dfer Schritt nach vorne. Dieser KI-Agent wurde zur Optimierung des Kandidaten-Screening-Prozesses entwickelt. Er basiert auf Echtzeit-Interaktionen mit Kandidaten und ist in die Agentforce-Plattform integriert.<\/p>\n\n

Was sind also die Hauptfunktionen von Ada? Hier eine \u00dcbersicht:<\/p>\n\n

  • Automatische Vorauswahl:<\/strong> Ada kann Bewerbungen im direkten Dialog mit Kandidaten \u00fcber WhatsApp bewerten und so eine erste Sichtung gew\u00e4hrleisten, bevor Recruiter ins Spiel kommen.<\/li>
  • Qualitative Antworten:<\/strong> Die Fragen des Vermittlers orientieren sich unvoreingenommen an den Anforderungen der Stellenausschreibung und gew\u00e4hrleisten so eine faire Bewertung.<\/li>
  • Verf\u00fcgbarkeit:<\/strong> 66 % der Interaktionen finden au\u00dferhalb der normalen Gesch\u00e4ftszeiten statt, sodass eine Abdeckung rund um die Uhr m\u00f6glich ist.<\/li><\/ul>\n\n

    Dieses Vorauswahlsystem tr\u00e4gt auch dazu bei, die Arbeitsbelastung der Personalvermittler zu verwalten, die sich auf Aufgaben mit h\u00f6herer Wertsch\u00f6pfung konzentrieren k\u00f6nnen. Mit dieser Automatisierung k\u00f6nnen Unternehmen ihren Bewerbern ein besseres Erlebnis bieten und ihre Arbeitgebermarke verbessern.<\/p>\n\n

    \n\n\n\n\n\n\n
    Funktionalit\u00e4t<\/th>\nBeschreibung<\/th>\nProfitieren<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Automatische Vorauswahl<\/td>\nAda spricht mit Kandidaten f\u00fcr eine erste Auswahl<\/td>\nVerk\u00fcrzung der Bewerbungssortierzeit<\/td>\n<\/tr>\n
    Qualitative Antworten<\/td>\nSachliche und relevante Fragen basierend auf dem Angebot<\/td>\nFairere Beurteilung der Kandidaten<\/td>\n<\/tr>\n
    24\/7-Verf\u00fcgbarkeit<\/td>\nInteraktionen auch au\u00dferhalb der normalen Arbeitszeiten<\/td>\nVerbesserte Reaktionsf\u00e4higkeit<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

    Eine von Unternehmen vorangetriebene digitale Transformation<\/h3>\n\n

    Die Welt der Personalbeschaffung durchl\u00e4uft einen digitalen Wandel, der durch die Einf\u00fchrung technologischer Innovationen vorangetrieben wird. Salesforce<\/strong>, durch Agentenkraft<\/strong>, bietet eine Antwort auf neue Markterwartungen, die von einer immer anspruchsvolleren Kundschaft diktiert werden. Durch die Integration von KI-Tools in den Personalmanagementprozess bereiten sich Unternehmen nicht nur darauf vor, die Talente von morgen zu rekrutieren, sondern auch interne Entwicklungen effektiver zu steuern.<\/p>\n\n

    Wie ver\u00e4ndert diese Transformation den HR-Ansatz? Hier sind einige Schl\u00fcsselelemente:<\/p>\n\n

    1. Prozessoptimierung:<\/strong> Dank Hyperautomatisierung werden sich wiederholende Aufgaben reduziert, sodass sich die Teams auf die Menschen konzentrieren k\u00f6nnen.<\/li>
    2. Kompetenzmanagement:<\/strong> KI kann den zuk\u00fcnftigen Bedarf an F\u00e4higkeiten vorhersagen und so die Schulungsstrategien anpassen.<\/li>
    3. Unternehmenskultur:<\/strong> Die Integration digitaler Tools f\u00f6rdert eine kollaborativere und agilere Arbeitsumgebung, die in einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Welt unerl\u00e4sslich ist.<\/li><\/ol>\n\n

      Implementierung von Agentforce f\u00fcr HR-Service<\/h2>\n\n

      Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalabteilung Salesforce<\/strong> gestartet am 7. Mai 2025 Agentforce f\u00fcr HR-Service<\/strong>. Dieser innovative Service zielt darauf ab, KI in das HR-Servicemanagement zu integrieren und so die HR-Kommunikation fl\u00fcssiger und zug\u00e4nglicher zu gestalten. Indem diese L\u00f6sung die Interaktion zwischen Mitarbeitern und HR-Teams erleichtert, tr\u00e4gt sie zu einer positiven Mitarbeitererfahrung bei.<\/p>\n\n

      Die Hauptfunktionen von Agentforce for HR Service zeichnen sich durch ihre einfache Bedienung aus:<\/p>\n\n

      • Vereinfachte HR-Anfragen:<\/strong> Mitarbeiter k\u00f6nnen allgemeine Anfragen direkt \u00fcber Slack oder ein HR-Portal stellen, ohne mehrere Tools durchsuchen zu m\u00fcssen.<\/li>
      • Datenintegration:<\/strong> Der Agent nutzt unternehmensinterne Daten, um relevante Informationen bereitzustellen.<\/li>
      • Erweiterter Benutzersupport:<\/strong> Durch interaktive Gespr\u00e4che profitieren Mitarbeiter vom sofortigen Zugriff auf interne Richtlinien und Referenzartikel.<\/li><\/ul>\n\n
        \n\n\n\n\n\n\n
        Funktionalit\u00e4t<\/th>\nVorteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Vereinfachte Anfragen \u00fcber Slack<\/td>\nSchneller Zugriff auf Informationen ohne mehrere Tickets<\/td>\n<\/tr>\n
        Verwendung interner Daten<\/td>\nPersonalisierte Antworten basierend auf Gesch\u00e4ftslogik und Bed\u00fcrfnissen<\/td>\n<\/tr>\n
        Verst\u00e4rkte Unterst\u00fctzung<\/td>\nVerbesserung des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

        Die Herausforderungen der Automatisierung in der Arbeitswelt<\/h3>\n\n

        Angesichts der zunehmenden Verbreitung von Automatisierungstechnologien ist es wichtig, die Ver\u00e4nderungen zu ber\u00fccksichtigen, die diese f\u00fcr Unternehmen mit sich bringen. Die Innovationswelle, die diesen Wandel begleitet, wirft Fragen \u00fcber den Platz des Menschen in einer Arbeitsumgebung auf, die zunehmend durch KI unterst\u00fctzt wird. Die Sorge vor Entlassungen aufgrund der Automatisierung verdeutlicht die Notwendigkeit, den Wandel zu unterst\u00fctzen, statt ihn zu erleiden.<\/p>\n\n

        Einer aktuellen Studie zufolge sind 70 % der Personalmanager der Meinung, dass Automatisierung ein Schl\u00fcsselfaktor zur Verbesserung der Produktivit\u00e4t ist, die Mitarbeiter dies jedoch unterschiedlich wahrnehmen. Damit die KI-Integration effektiv ist, m\u00fcssen Unternehmen:<\/p>\n\n

        1. Mitarbeiter schulen:<\/strong> Sorgen Sie f\u00fcr die Entwicklung Ihrer F\u00e4higkeiten, damit sie sich im Umgang mit neuen Technologien wohlf\u00fchlen.<\/li>
        2. Entwicklung einer Adoptionskultur:<\/strong> Schaffen Sie eine Umgebung, die die Integration von KI-L\u00f6sungen f\u00f6rdert.<\/li>
        3. Messung der Wirkung:<\/strong> Analysieren Sie die Auswirkungen der Automatisierung auf die Produktivit\u00e4t und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.<\/li><\/ol>\n\n

          Anpassung der Personalentwicklung und Zukunftsaussichten<\/h2>\n\n

          Im aktuellen Kontext der digitalen Transformation spielen HR-Manager eine strategische Rolle bei der Integration dieser neuen Technologien. Emilie Sidiqians Appell an sie unterstreicht die Dringlichkeit der Anpassung. Tats\u00e4chlich muss sich das Talentmanagement neu erfinden, um den Erwartungen zuk\u00fcnftiger Mitarbeiter gerecht zu werden und gleichzeitig die Marktanforderungen zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n

          Der technologische Fortschritt bietet eine einzigartige Gelegenheit, das Personalmanagement zu verbessern. Wie k\u00f6nnen Personalmanager von diesen Innovationen profitieren? Hier sind einige Perspektiven:<\/p>\n\n

          • Talentmobilisierung neu denken:<\/strong> Personalmanager m\u00fcssen datenbasierte Strategien entwickeln, um beim Kompetenzmanagement proaktiv vorzugehen.<\/li>
          • Mitarbeiterbindung:<\/strong> Implementieren Sie Supportsysteme, um die Einf\u00fchrung neuer Technologien angemessen zu begr\u00fc\u00dfen.<\/li>
          • Antizipation zuk\u00fcnftiger Bed\u00fcrfnisse:<\/strong> Statten Sie sich mit Werkzeugen aus, um Marktentwicklungen zu erkennen und die gesuchten Profile anzupassen.<\/li><\/ul>\n\n
            \n\n\n\n\n\n\n
            Ausblick f\u00fcr Personalleiter<\/th>\nZu ergreifende Ma\u00dfnahmen<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
            Mobilisierung von Talenten<\/td>\nBedarfsvorausschau durch Daten<\/td>\n<\/tr>\n
            Mitarbeiterbindung<\/td>\nImplementieren Sie Unterst\u00fctzungsprogramme<\/td>\n<\/tr>\n
            Antizipation zuk\u00fcnftiger Bed\u00fcrfnisse<\/td>\nVerwenden Sie Tools f\u00fcr die pr\u00e4diktive Analyse<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

            Die Zusammenarbeit zwischen Adecco<\/strong> Und Salesforce<\/strong> ebnet den Weg f\u00fcr eine neue \u00c4ra im Personalwesen und macht KI zu einem unsch\u00e4tzbaren Verb\u00fcndeten bei der Optimierung von Rekrutierungsprozessen. Die Herausforderung der kommenden Jahre wird darin bestehen, diese Innovationen zu integrieren und gleichzeitig die Menschen in den Mittelpunkt der Gesch\u00e4ftsstrategie zu stellen. Personalleiter m\u00fcssen sich dieser Herausforderung stellen, um sicherzustellen, dass die sich st\u00e4ndig weiterentwickelnden Technologien das Mitarbeitererlebnis bereichern und nicht entmenschlichen.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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