Workday presenterer bruksområder for AI innen personaladministrasjon og finans for sine kunder i Frankrike

I en kontekst der kunstig intelligens (AI) er i ferd med å transformere arbeidsverdenen dypt, Arbeidsdag posisjonerer seg som en leder ved å presentere innovative løsninger for å optimalisere HR- og økonomifunksjoner. Under kundekonvensjonen i Paris 12. juni 2025 avslørte selskapet AI-agenter som er i stand til å akselerere rekrutteringsprosesser, forbedre brukeropplevelsen og forenkle økonomiske prosedyrer. Med et økosystem i rask utvikling, blir det avgjørende for bedrifter å engasjere seg i denne teknologiske revolusjonen. Adopsjon av disse nye teknologiene av menneskelige ressurser (HRD) og generell ledelse er avgjørende for å styrke konkurranseevnen. Hvordan vil disse fremskrittene innen AI påvirke praksisen til HR-ledere og finansielle fagfolk?

Utfordringene ved AI-adopsjon i HR og finans

Mens AI-teknologi lover betydelige effektivitetsgevinster for menneskelige ressurser og finansielle tjenester, er integreringen av den i forretningspraksis uten utfordringer. For det første er det avgjørende at HR, informasjonssystemdirektører (ISD) og daglig ledelse er klare til å omfavne denne utviklingen.

Her er noen hindringer som står i veien for denne transformasjonen:

• Motstand mot endring: Mange ansatte og ledere er motvillige til å forlate tradisjonelle metoder.
• Utilstrekkelig IT-infrastruktur: Fraværet av egnede systemer kan bremse implementeringen av AI-løsninger.
• Brukeropplæring: Det er viktig å lære opp ansatte til å bruke ny teknologi effektivt.
• Kostnader for teknologier: Den første investeringen for verktøy som bruker AI kan representere en barriere for noen selskaper.

En faseinndelt tilnærming, inkludert konseptbevis (POC-er), kan være nyttig for å håndtere disse utfordringene. Denne prosessen muliggjør evaluering og måling av potensielle gevinster før full utrulling.

Fordelene ved å integrere AI i HR-prosesser

• Fordelene ved å bruke AI-agenter i HR er mange. De gir konkrete løsninger for å forbedre ulike prosesser:
• Aksellert rekruttering:
• AI-agenter kan sortere og analysere søknader raskere enn mennesker, noe som reduserer rekrutteringstiden.

Forbedret ansattopplevelse: Bruk av chatboter lar ansatte svare på ofte stilte spørsmål autonomt og umiddelbart.

Prosessoptimalisering:

Verktøy som Business Process Optimize-agenten overvåker kontinuerlig effektiviteten til pågående prosesser.

Med Workdays forpliktelse til å tilby ferdigpakkede agenter, kan bedrifter enkelt distribuere løsninger skreddersydd til deres behov. Disse fremskrittene øker ikke bare produktiviteten, men sparer også tid og penger.

Agent for betinget sourcing

Håndtering av kortsiktig ansettelse og identifisering av frilansere.

Agent for kontraktsintelligens

• Juridisk risikoanalyse og tidsfristsporing. Dokumentdrevet regnskapsagent
• Automatisering av fakturering og regnskapsposteringer. Selvbetjeningsagent
• Styrking av ansattes HR-forespørsler. Disse agentene gjør arbeidet til HR- og finansmedarbeidere mer effektivt og transparent. Videre har dette initiativet som mål å sørge for interoperabilitet mellom ulike agenter, selv de fra andre partnere.

De økonomiske fordelene med AI for bedrifter

Etter hvert som bedrifter tar i bruk disse teknologiene, blir de økonomiske gevinstene stadig tydeligere. Ifølge eksperter kan fordelene omfatte:

• Forbedret produktivitet:
• Hastigheten og effektiviteten til automatiserte prosesser lar ansatte fokusere på oppgaver med høyere verdi.
• Reduserte driftskostnader:

Automatisering sparer kostnader knyttet til menneskelige feil og manuell oppgavehåndtering. Muliggjør datadrevne beslutninger: Avanserte AI-verktøy muliggjør grundig dataanalyse, noe som letter strategisk beslutningstaking. Disse aspektene viser at det å integrere AI i arbeidsøkosystemet er avgjørende for bedriftenes fremtid, både når det gjelder konkurranseevne og smidighet. Konsekvensene av AI for bedriftskultur Adopsjonen av AI påvirker ikke bare driftsprosesser, men omdefinerer også kulturen i bedrifter. Denne utviklingen krever en nytenkning ikke bare av ferdighetene som kreves, men også av måten team samarbeider på. Bedrifter må forberede seg på grunnleggende endringer på flere områder: Videreutdanning: Utvikling av ansattes ferdigheter vil være et viktig fokus for å gjøre dem i stand til å tilpasse seg et skiftende teknologisk miljø. Menneske-maskin-samarbeid:Å forstå hvordan man jobber sammen med AI blir avgjørende for å utnytte potensialet. Organisatorisk fleksibilitet:

Smidighet blir stadig viktigere for å raskt tilpasse seg nye løsninger og teknologier. Disse aspektene understreker behovet for en klar visjon for å veilede bedrifter gjennom denne transformasjonsperioden. En kultur for innovasjon og tilpasningsevne vil være avgjørende for å maksimere fordelene med AI-løsninger.

Med akselerasjonen av teknologisk innovasjon er Workday, SAP, Oracle, ADP, Sage, Cegid og andre aktører som Korn Ferry, Talentsoft, PeopleDoc og Qualtrics i forkant av å støtte bedrifter gjennom denne transformasjonsreisen.

Fremtidsutsikter: Mot full integrasjon

• Eksperter er enige om at året 2025 vil markere et vendepunkt i sektoren. Kombinasjonen av kunstig intelligens og menneskelige ressurser bør bli normen, ikke unntaket. Bedrifter må vurdere full integrering av AI-agenter i prosessene deres for å forbli konkurransedyktige. Her er noen trender å se etter:
• Tilpassing av opplevelser: AI skal gjøre det mulig å lage skreddersydde medarbeiderreiser, tilpasset individuelle behov.
• Prediktiv analyse: Dataene som samles inn skal gjøre det mulig å forutse rekrutterings- og kompetansehevingsbehov.

Økt medarbeiderengasjement: En bedre opplevelse på jobben kan bety et høyere nivå av engasjement og tilfredshet. For å finne ut hvordan selskaper vil tilpasse seg disse endringene, ser vi på tilbakemeldingene fra banebrytende kunder som